Team&Führung

Gehen Sie als Führungskraft in Dialog mit Ihrem Team über Führung!
Die vielerorts durchgeführten „Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen“ am Arbeitslatz zeigen, dass Bedarf besteht.

Was Sie damit erreichen:

Mitarbeiterbindung
Wohlbefinden und Performanz
Reflektierte Führungskräfte
Konkrete Vereinbarungen zwischen Führungskraft und Mitarbeitern

Das leisten wir:

Dialoge zum Thema Führung:

Beratung der Leitungsebene zur Ein- und Durchführung von konstruktiven Führungsdialogen
Begleitung einzelner Führungskräfte
Befragung der Mitarbeiter zum Abgleich von Selbst- und Fremdbild der Führungskraft
Moderierter konstruktiver Austausch zwischen Team und Führungskraft

Führungsfeedback:

Beratung zur Ein- und Durchführung von Feedbacks
Entwicklung von Fragebogen
Moderierende Begleitung von Team und Führungskraft
Moderation der Zusammenarbeit zwischen Teams bei 270˚-Feedbacks

Unser Kunde sagt:

„Wie wir als Leitungsteam die Verantwortung für unser Haus wahrnehmen – insb. wie wir Entscheidungen gemeinsam und mitverantwortet treffen – war und ist für uns eine wichtige Frage der Führungskultur, also des Umgangs miteinander, und entscheidend in Hinblick auf die Ziele des Landesjugendamtes.
Die Begleitung durch INSEL CONSULTING mit Workshops und Beratung war und ist dabei von großem Wert.“

Hans Reinfelder, Bayerisches Landesjugendamt, Amtsleiter